国考报名结束137个岗位“零报名”谁之过？

热门职位有成千上万的人竞争，而冷门职位则达不到考试门槛，甚至根本没有人参加。 这种国考报名“冷热不均”的局面已经持续多年。 很多人对此深感担忧，认为这意味着巨大的浪费。 有人叮嘱考生不要盲目跟风，谨慎选择职位。

登记不平衡导致人员浪费，这自然不是最理想的结果。 但由于数以百万计的考生自主选择应聘职位，个人条件和心态各异，最终报名结果出现部分“扎堆”或“空洞”也就不足为奇了。 只要是候选人的选择，就应该得到尊重。 不然直接“统一分配”岂不是省时又省事？

但“冷热不对等”现象的不断出现，也提醒有关方面要高度重视此类异常情况，深入调查研究，不断改进优化招聘方式。 热门职位为何“火爆”？ 此前多位专家指出，这与这些职位的报考条件相对宽松有关。 比如专业要求比较宽泛，学历要求不高，不需要基层工作经验等。

以今年最热门的“国家统计局宁夏调查总队业务处一级参谋及以下”为例。 招聘专业包括9个专业。 虽然学历要求硕士以上，但政治面貌和基层工作经验也很重要。 、服务基层项目等不受限制。 去年最热门的《青海省税务局曲麻莱县税务局一级行政执法人员（3名）》，除了学历要求大专以上，专业要求也很宽泛，包括数学、电子信息、计算机、管理理工科、电子商务专业均可申请，无其他限制。 此外，青海国税局其余3个职位仅要求大学本科及以上学历，报考人数超过1000人。

冷门职位为何“冷门”？ 从历年情况来看，除了一些专业技能要求较高、基层工作年限要求较高的岗位外，基层一线还有很多特殊岗位，如“基层民警”、“海外边防”等。 、“警长”等，往往接受者寥寥无几。

可见，申请者的数量与申请条件的严格程度有一定关系。 如果适当降低冷门职位的门槛，比如降低学历要求、放宽专业要求、不限制工作年限和经验等，职位的热冷趋势可能会发生改变。 对于那些不受青睐的一线岗位，我们不妨针对基层人员制定有针对性的招聘计划。 近两年来，定向招收免费师范生、公费农业生等，产生了很好的社会效果。

还要看到，报名的“冷热不均”，也是不同岗位未来发展“喜忧不均”的体现。 尽管近年来的职务晋升越来越强调基层经验，但不可否认的是，基层干部的发展机会和空间仍需改善，工作环境、待遇等也有待更好改善。 从长远考虑，改善基层环境、提高基层待遇、创造更加公平的发展机会也很重要。

参加国家考试的人越来越多。 如何更好地平衡岗位专业需求与人才能力和意愿，科学合理引导人才流动，从而实现最大限度的配置平衡，需要相关部门认真研究和优化政策。 让更多人获得机会可能会让选拔机制更加公平、更加高效。