通向“大厂”：不会再进北京‘大厂’

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2022年6月，王大陆刚从英国留学回来，就遭遇了“秋招地狱模式”。 没有任何实习经验的他，听说只有有实习经验的人才能拿到“大厂”（互联网术语指大型互联网公司——记者注）的offer（录取通知书），于是他在暑假期间紧急找了一份，实习期间“被封”。 由于缺乏经验，哲学专业的王大陆甚至申请了一个算法职位——而在那个“大工厂”，每个人只能申请一个职位。

翟一帆本科时就打算进“大厂”，在一些互联网公司实习。 从秋招开始到现在，他已经手握3份offer，求职季圆满结束。 “我是一个很没有耐心的人，我不希望别人在九月就决定了未来的工作，而我明年三月还在走流程。”

艾义从“大厂”辞职的时候，恰逢整个部门的裁员浪潮。 “当我离开时，我的老板非常高兴。他甚至没有留下我，因为我占用了他们的裁员配额之一。” 但她不在乎老板怎么想。 她喜欢的领导升职了，喜欢的同事下岗了，工作一团糟。 她只想离开。

通往“大工厂”的路上，两个方向的年轻人都行色匆匆。 有人在向往，有人在逃避。

“我再也不会进北京的‘大工厂’了”

艾伊在“大工厂”工作了一年半，最终选择辞职考研，回到熟悉的校园生活。 谈及未来，她坦言“再也不会进北京的‘大工厂’了”，很有可能去其他城市的“中小型工厂”找工作。

在一年多的产品运营工作中，艾伊不仅需要提升自己的技术能力，还需要不断地在多方之间进行调解，这对于不喜欢争执的她来说是非常折磨的。 她接手的上一个项目持续了半年。 这期间，甲方还换了总经理，几乎一切都要推翻。 “我彻底崩溃了。”

与特定部门联系也非常困难。 最夸张的时候，艾伊需要同时与14名技术人员开会。 技术人员互相争论不休，最后把矛头指向了爱依，让她自己做决定。 后来去医院体检时，艾依身体出现了问题。 甲状腺结节和乳腺结节找上了她的门。 “医生说，你这么年轻的女孩，怎么这么生气？” 或许是无聊到了极限，项目一结束，艾依就毅然选择了离职。

我们都知道在“大工厂”里有多累，但是当你不在里面的时候，你所有的感受都像一层迷雾，看不清。 这种累对于一些年轻人来说是可以接受的，但也有人认为不值得。

安威今年没有应聘任何“大厂”职位。 她只参加了几个省份的选拔考试和一些中央国企的招聘。 她曾有过到“大工厂”就业的想法，但实习一次后就放弃了。 “我在‘大工厂’的实习经历并没有想象中那么‘高效’，做的事情都是琐碎、例行公事。” 我没有从工作中获得多少价值感。” 安伟说，“（不像）我之前在智库做的一些研究工作，我做出来的东西确实能够对社会或者政府决策产生一定的影响。 很有帮助。”

逃离“大工厂”也有一些特殊的原因。 比如，对于艾伊来说，她并不担心被裁员，但同事的突然辞职却让她难以接受。 “工作已经很累了，每天让你开心的人都走了，你还能说什么？” 安薇对“大厂”的向往在短暂的好奇和短暂的品尝后消失殆尽，她选择回归自己最习惯的泛系赛道。“我们已经到了秋招的关口。 有沉没成本，也有盲目切换。“赛道不是什么好东西”。

“大厂”“不再流行”了吗？不确定

猎聘大数据研究院发布的《2023年全国高校毕业生就业趋势与展望》显示，应届毕业生最想去的企业类型中，排名前两位的是中央/国有企业和政府机关/事业单位，分别与得票率。 分别为45.15%和26.97%。

北京某大学职业发展中心的指导老师也表示，来找他咨询的学生开始更加关注择业和国企，并把在体制内工作视为安全的选择。 从这个角度来看，稳定和安全似乎已经成为这一代年轻人最重要的职业特质。 那么，作为高风险、高回报代名词的互联网“大公司”真的“不好吃”吗？

一家互联网“大工厂”武汉分公司的HR黄思思却不这么认为。 “还有很多985、211的学生申请‘大厂’，简历无法筛选。而且据我观察，研究生选择‘大厂’的似乎还多。我接过的一个项目去年录取的学生有一半以上是本科生，但今年到目前为止，我发出来的offer都是研究生。一般本科一、二年级的学生找工作的意识比较淡，所以我最近为了开源疯狂地管理学校。”

翟一凡说：“不是我选择了‘大厂’，而是我适合‘大厂’。” 今年秋招，他一共应聘了23个职位，其中22个是互联网“大厂”。 如今，当“大工厂”与裁员、35岁焦虑、降薪等负面印象联系在一起时，他的选择似乎有些不同。 但他有自己的逻辑：“其实很多人才去了国企，这对‘大厂’的HR来说也是一个挑战，所以我觉得他们不可能扣除工资以外的福利，比如五险一金或住房补贴。” 你。”

不仅是翟一凡有这样的感觉，同样关注“大工厂”的方寅也认为，“大工厂”无论从薪资还是横向发展前景上，都不比国企、央企或者其他行业差。 ; 他们在垂直方向上并不比其他行业差。 鼎盛时期的“大工厂”则截然不同。 方寅说：“往年‘大厂’招SSP很容易（‘大厂’招聘时会把应届毕业生分为三个级别，从低到高：白菜、SP、SSP——记者注”

当然，“大公司”裁员、降薪带来的风险是真实存在的，受访者也承认了这一点。 在越来越多的人追求稳定的同时，也有人追求短期利益。 在他们看来，任何长远的计划都可能被打断，最明智的做法就是选择一段时间内对自己最有利的事情。

也有一些年轻人被“大厂”的“光环”所吸引，但进入后却发现自己的能力和素质不匹配，难以适应。 对此，浙江工商大学杭州商学院人力资源管理系副主任赖半芬表示：“建议大家客观评价自己的情况，理性分析适合自己的职业发展道路。但你不必太谨慎，毕竟在你的一生阶段里，秋招只是一时的波动，并不代表永恒。

年轻人选择的其实是公平、自由、自强。

大多数喜欢“大工厂”的受访者表示，在“大工厂”工作的关键词是“扁平化”和“自由”。 “‘大工厂’的组织架构非常扁平，只要你足够强大，个人晋升就比较容易，不需要处理复杂的人际关系。” 艾伊或许代表了很多向往“大工厂”的人的声音。

对于他们来说，任务型的“大工厂”模式决定了他们的工作相对简单。 只要做好手头的工作，你的性别、爱好、学历等都可以“模糊”，更容易实现升职加薪的愿望。 相对而言，国有企业等行业限制较多。 比如，翟一凡在某单位实习时，被要求“夏天不要穿Crocs”。 这种气氛让他难以接受。

对于王大陆来说，“大工厂”是一个很好的自我提升平台。 这里有丰富的资源、多元的生态和顶尖业务能力的同事。 “它就像一个涓涓细流不断的池塘，充满生机和活力。” 活力”。

“大厂”的“自由”还有另一种解释，那就是可以相对轻松地改变轨道。 对于乐观主义者来说，这为他们提供了大量试错机会，逐步探索最适合自己的方向。 艾伊有一个朋友，换了3次组才换到现在的组，最后还是满意的留下来了。

但这种“自由”带来的不确定性也是非常明显的。 不仅是你自己，你周围的每个人也在改变。 如果你不能适应“大工厂”的快节奏，不能及时提升自己，很快就会面临下岗的危机。 在“大厂”，落后就意味着被淘汰。

对于年轻人对于“大工厂”的复杂心态，赖半芬表示：“年轻人选择‘大工厂’，是希望快速成长，或者是被‘大工厂’的光环吸引，想要体验一下。 ' 大厂“这确实是一个非常好的自我提升方式，但我们也不得不反过来说，好的方式不只有‘大工厂’一个。”

在赖半芬看来，无论是选择“大工厂”、成长型企业，还是参加公务员考试，都将具备相应的素质、能力和人格特质，让年轻人实现自我提升。 “大工厂”只是众多职业选择之一，仅此而已。

（应受访者要求，翟一凡、王大陆、艾一、方银、安伟均为化名）

实习生 邓家新 中青报·中青报记者 江晓斌 来源：中青报