湖南益阳康雅医院解聘全体员工未被聘用协议解聘
湖南一医院全部裁员
工作人员：之前没有通知
关于康雅医院解雇全体员工一事，中新网联系了康雅医院。 接听电话的工作人员提到，目前医院正在召开会议，讨论解雇员工的后续处理事宜。 关于如何安排员工再就业以及具体补偿方案，暂时还不清楚。 没有任何消息，只是“解雇通知发出前没有提前通知员工”。
益阳市中心医院办公室一名工作人员告诉中新社，康雅医院资源整合的所有工作，主管部门是市卫健委，负责处理资产合并、人员调动等事宜。 中心医院也不清楚相关问题，仍在等待市卫健委的正式通知。
中新网也联系了益阳市卫健委，一名工作人员提到，目前正在讨论后续治疗方法和解决方案，需要官方通报。
医院员工的诉求是什么？
员工：拒绝劳务派遣
中新网联系到康雅医院一名在职员工。 该员工告诉中新网，经康雅医院与中心医院协商后，昨日（2日）召开员工大会，宣布原与康雅医院签订劳动合同的员工是否参加中心医院招聘考试选择医院签订劳务派遣合同，与中心医院劳务派遣人员同工同酬。
“我们700多名员工都是劳动合同，合同都没有到期，现在医院单方面直接解约，一是没有提供补偿，二是没有公布人员分流方案，三是他们拖欠的工资和绩效还没有还清，我们医务人员真的很难受。” 该员工说道。
针对网络舆情，该员工表示，康雅医院的员工并不想建立公立医院，只是拒绝签订劳务派遣合同。 “合并是好事，我们可以在医疗行业更好地为益阳人民做出贡献，但现在我们这些合同工，都需要参加中心医院的招聘考试，择优进入劳务派遣部门。”以前的工作经验也被重置为零，我们就和刚毕业的人一样，像医学生一样，要从头开始，这让很多员工措手不及。
康雅医院员工的申诉信。受访者提供
解雇所有员工合法吗？
律师：劳动合同主体不变，须遵守相关法律
据官网介绍，康雅医院是经湖南省卫健委批准，集医疗、预防、康复、养老、科研、教学于一体的大型三级综合医院。 于2016年6月12日正式开业，将于2022年1月开业。该医院被益阳高新技术投资公司整体收购，正式转型为益阳高新区国有医院，拥有床位1000张。 是益阳市卫生系统的重要组成部分。
康雅医院股权结构。图片来源天眼查
10月2日，益阳市卫健委发布公告，就《益阳市中心医院与湖南康雅医院资源整合方案》向社会公开征求意见。 据悉，康雅医院资产将通过无偿划转方式划转至中心医院，设立“益阳中心医院高新院区”，同时保留“湖南康雅医院”品牌，在统一管理下在中心医院党委的领导下，建立“一院两区”发展模式，实行一体化运营、同质化管理。 根据劳动合同法有关规定，保障康雅医院员工的合法权益，康雅医院员工的招聘、聘用和调动均按照中心医院的用工标准，按照法律、法规和程序。
10月13日，益阳市召开2023年第30次市委常委会会议，会议审议并原则通过中心医院整合湖南康雅医院的方案，将湖南康雅医院资产无偿划转至中心医院。转移方式。 益阳市中心医院高科技院区成立。 会议强调，要遵守法律法规，高度重视资产资金核查、人员分流、整合过程中遗留问题处理等工作，做到精准、手续齐全、程序合规。
对于康雅医院解雇全部员工一事，上海大邦律师事务所律师丁金坤向中新社表示，《劳动合同法》第41条“需要裁减20人以上或者裁减20人以下但账务”为公司 10% 的员工”。 总数超过10%的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告裁员方案。 没有这些法定情形，就不能裁员，否则将非法解除劳动合同并支付赔偿金。 劳动者也可以请求恢复劳动关系。 丁金坤表示，康雅医院此举没有法律依据。
对于康雅医院向中心医院转移资产一事，丁金坤指出，资产一般指固定资产、流动资产和其他物资设备，不包括人员。 人员安排是一个独立的项目。 不过，“益阳市中心医院的接管，是指管理人员发生了变化，但康雅医院作为医务人员劳动合同的主体，保持不变，必须遵守《劳动法》和《劳动合同法》。”
丁金坤认为，劳务派遣一般是临时性、辅助性岗位。 这种情况下，对于员工来说并不是好事。 最好签订新的劳动合同，继承原合同的待遇和工龄，并有序转移。 （超过）
